인사평가서
| 결 재 | 평가자 | 2차 평가 | 인사팀 |
|---|---|---|---|
| / | / | / |
| 피평가자 | 소속 | ||
|---|---|---|---|
| 직위 | 입사일 | ||
| 평가 기간 | 평가자 |
업적 평가
| No | 평가 항목 | 평가 기준 | 가중치(%) | 점수(1~5) | 평가 의견 |
|---|---|---|---|---|---|
| 합계 | |||||
역량 평가
| No | 평가 항목 | 평가 내용 | 점수(1~5) | 평가 의견 |
|---|---|---|---|---|
| 합계 | ||||
종합 평가
| 종합 등급 | 총점 | ||
|---|---|---|---|
| 평가자 종합 의견 | |||
| 피평가자 의견 | |||
평가자(서명 또는 인)
피평가자(서명 또는 인)
인사평가서 양식 작성 안내
인사평가서는 일정 기간 직원의 업무 성과와 역량, 근무 태도를 평가해 기록하는 문서입니다. 반기나 연말 평가, 수습 종료, 승진·연봉 조정 시점에 팀장이나 인사 담당자가 작성합니다.
작성 방법
- 피평가자의 성명, 소속, 직급과 평가 기간, 평가자 정보를 입력합니다.
- 업무 성과, 직무 역량, 근무 태도 등 평가 항목별 기준을 확인합니다.
- 항목마다 등급이나 점수를 매기고 판단 근거가 된 사례를 짧게 적습니다.
- 항목 점수를 합산하거나 가중치를 반영해 종합 점수와 등급을 기재합니다.
- 강점, 개선이 필요한 점, 다음 기간 목표를 종합 의견란에 작성합니다.
- 평가자와 확인자 서명란을 채운 뒤 인쇄하거나 PDF로 저장합니다.
작성 팁 · 주의사항
- 최근 몇 주의 인상만으로 평가하지 않도록 기간 중 업무 기록이나 보고서를 근거로 삼습니다.
- 점수만 적기보다 구체적 사례를 함께 남겨야 피평가자 면담과 이의 제기 대응이 수월합니다.
- 모든 항목에 중간 점수를 주는 경향을 피하려면 항목별 기준을 먼저 정해 두고 평가합니다.
- 평가 결과는 개인정보에 해당하므로 출력물 보관과 열람 범위를 제한합니다.
자주 묻는 질문
인사평가 항목은 보통 어떻게 구성하나요?
일반적으로 업무 성과(목표 달성도), 직무 역량, 근무 태도나 협업으로 나눕니다. 직무 특성에 맞게 항목과 가중치를 조정해 사용하면 됩니다.
수습 평가에도 이 양식을 쓸 수 있나요?
네, 평가 기간을 수습 기간으로 지정하고 종합 의견에 정규 전환 여부 판단을 기재하면 됩니다. 수습 평가 기준은 사전에 근로자에게 안내하는 것이 좋습니다.
평가 결과를 직원에게 공개해야 하나요?
법으로 일률적으로 정해진 것은 아니며 회사 인사 규정에 따릅니다. 다만 결과를 면담으로 공유하면 개선 방향이 분명해지고 불필요한 분쟁을 줄일 수 있습니다.
인사평가서 양식을 한글(HWP) 파일로 받을 수 있나요?
네. 위쪽 ‘내보내기’ 버튼에서 ‘한글 파일 (HWPX)’을 고르면 입력한 내용까지 담긴 인사평가서 파일을 내려받습니다. 한글(한컴오피스)에서 바로 열어 고쳐 쓸 수 있고, 필요하면 .hwp로 다시 저장하면 됩니다. PDF가 필요하면 ‘인쇄 · PDF 저장’을 고르세요.
인사평가서 양식을 워드(Word) 파일로 받을 수 있나요?
네. ‘내보내기’ 버튼에서 ‘워드 파일 (DOCX)’을 고르면 입력한 내용까지 담긴 인사평가서 워드 파일을 내려받습니다. 마이크로소프트 워드, 구글 문서, 한글에서 열어 이어서 고칠 수 있습니다.
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